patebeng3
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| 发表: 2021-06-03 09:21 | IP已记录 | 作者: admin
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最近，三孩新政以及配套支持离心水泵措施引起社会热
议。
由于在生育问题上，女性从怀孕、生产到养育孩子，要比男性付出更多，所以，在三孩政策
下，就必须保障女性生育、产假、离心水泵就业等方面
的权益。
女性在生育方面的权益，包括女性应该有权决定何时生育孩子。此前有媒体曝出，有个别单
位（尤其是女职工比例较高的单离心水泵位，例如医
院、学校等）为了破解女职工扎堆生育的困局，出台“排队怀孕”的办法，要求女职工须按
照单位“轮流怀孕制”的规定怀孕。
这种“排队怀孕”的规定显然是违法的。我国《妇女权益保障法》明确规定：“各单位在录
用女职工时，应当依法与其签订离心水泵劳动（聘用）
合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内
容。”
未来，三孩政策实施后，有关离心水泵方面应该充分保
障女性在此方面的生育自主权，用严格监管，免除她们的后顾之忧。
与女性生育相关联的另一个话题，离心水泵则是女性产
假权益如何保障。
目前我国的产假规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增
加产假15天；生育多胞胎的，每多离心水泵生育1个婴
儿，可增加产假15天。
在三孩政策之下，从理论上来讲离心水泵，女性休产假
的次数会增多。这势必会加重家庭、企业的负担。
减轻家庭负担，可以通过税收减免离心水泵或发放补贴
的形式实现，但更大的压力，则来自企业。
即使国家负担一部分产假成本，企业也会考虑到：女职工休完几轮产假后再回企业上班，这
位女职工很可能已经与企业文化离心水泵和工作岗位内
容严重脱节了。况且，要求一家企业把一个工作岗位预留给几次休产假的女职工，也会导致
企业人力资源成本的提高。
因此，对女性增加产假次数可能离心水泵，为女性职工
分解来自企业的压力。
最后，女性生育次数增加，离心水泵会带来一个更隐形
的影响，那就是职场性别歧视的加剧。
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主题: 做到这三点对女性权益保障尤为重要
