patebeng
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| 发表: 2021-09-29 14:06 | IP已记录 | 作者: 帕特泵
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人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产
业走、人往高处走”的逻辑，指泵出人口正持续向大城
市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们和智联招聘联合推出“中
国城市人才吸引力排名”报告，泵以期准确把握人才流
动趋势。 数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约2.3亿用户，日
均活跃用户数约630万；其中约90%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%。在
求职者中，约四成为流动跨城求职者，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。人
才求职和跨城求职有明显的月泵度波动性，高峰一般在
春节后的3月，2020年延续到4月。从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职
总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，
流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从
工作年限看，流动人才中48.2泵%工作5年及以下，高于
求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超
6000元，高于求职总体的39.5%，泵收入较高者更有可能
跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的
48.0%。 榜单概览：长三角珠三泵角人才集聚。1）中国
最具人才吸引力城市100强：京杭沪居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引
力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占
比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映
该城市引得来的能力，人才泵净流入占比、人口净流入
反映该城市留得住的能力，应届生人才流入占比和硕士及以上人才流入占比分别反映城市对
年轻大学生人才和高学历人才的吸引力。从结果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、广
州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向
北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.1%，
应届生和硕士及以上人才更倾向往泵一二线城市集聚。
2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看，2020年东部、中
部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，
中部、西部、东北持续净流出。分泵线城市看，2020年
一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年分别
为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策
放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市
群，2020年长三角、珠三角、泵京津冀、成渝、长江中
游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集
聚，京津冀整体人才净流出，泵成渝基本平衡，长江中
游人才净流出。 重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。 1）一线城市：北上
人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势。从2017-2020年人才净流入占比的趋势
变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，直至2020年有所回升，2020年分别
为0.2%、1.2%。疫情期间，人口泵流动范围收窄，城市
群内人才流动取代2019年的京沪间人才流动，成为主流，京津互为人才外流第一目标城市；
长三角城市对上海的人才分流作用显著，上海人才流入流出前十城市多位于长三角。 深圳
2017-2020年人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%，主因深圳经济发展速度较
快、人才政策有吸引力，深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向
深圳的人才流出占比分别为0.7%泵、0.6%,规模基本平
衡；广州2017-2020 年人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人才净流入且持续
稳定增长，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。 2）二线城市：杭宁汉蓉
人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降。杭州2017-2020年人才净流入占比分别为
1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始终泵正且逐年攀升，人才
吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中
位列第四； 南京2017-2020年人才净流入占比分别为0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且
比较稳定，主因南京发展速度较快且泵2018年“宁聚计
划”实施吸引人才；重庆2017-2020年人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，
2018年由负转正主因信息技术产业具有较强的人才吸引力，至2020年信息技术产业人才吸引
能力有所下降，带动人才净流入转负； 武汉2017-2020年人才净流入占比分别为0.0%、
0.8%、0.1%、0.2%，2017年由负转泵正，主因2017年
“百万大学生留汉”政策实施； 天津2017-2020年人才净流入占比分别为
0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐泵年下降并长期维持在
0%作用水平，主因天津发展速度放缓、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒数、且薪资在十
城中最低； 成都2017-2020年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，
由负转正，重庆与成都互为人才泵外流第一目标城市，
人才从重庆净流向成都。
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主题: 2021年中国城市人才吸引力排名
