Meibiao organized assessment on staff’s professional technical title.

近期，美标公司组织开展专业技术职称评定工作。此次旨在为了充分发挥一线人员的积极性和创造性，推动岗位成才工作，公司把一线员工的内部职称评定作为突破口，为生产一线员工在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，促进公司复合型、专业型一线员工队伍建设。
此次职称评定坚持公开、公平、公正原则，高标准，严要求，今年10月，专门制定了一线技术工人职称评定及考核办法，对组织机构、职称、评定条件、评定程序、享受待遇、评定及考核等内容进行了明确规定。每个等级的职称评定都制定了严格的评定标准和相关条件，既对一线技术工人实行专业技术称号制。按照技术工种，由下至上，经本人申请、部门推荐、专业基础理论知识考核和实际操作水平考试等程序，由公司职称评定小组参照各级职称评选条件对申请人的业务水平、技术能力和当年度各项指标完成情况进行综合考评，分为技工类、技师类两大类，技工、中级技工、高级技工、技师、中级技师、高级技师共六个等级，获得相应职称的员工享受公司规定的相应待遇。目前，已有50余人参加了公司组织的统一闭卷考试。
美标公司通过实施内部职称评定之后，新的学习热潮在广大一线员工中迅速掀起。大家认为，获得初级内部职称仅仅是一个开始，学海无涯，钻研无止境，他们将向着更高的目标迈进。因此，有的人重新翻开了尘封已久的书本；有的人诚心诚意地向资深专业人士请教；员工们钻研业务，不断提高自身素质和专业技能的现象蔚然成风；甚至有些原先打算辞职的人也变得安心了，愿意继续为公司的发展壮大贡献力量。改变了以往优秀一线人员只能向行政管理岗位升迁的单一发展道路，给员工在业务上继续充分发挥特长又增加了成长空间，从而使公司内部职称评定体系更加全面和完善，也为更多员工实现专业、事业的发展齐头并进从制度上提供了根本保障，为员工发挥聪明才智提供了更大的舞台。
据悉，美标公司已将一线技术工人职称评定及考核纳入人力资源建设的整体规划中，今后将陆续推开“打造金牌蓝领”活动。与此同时，公司还将加紧完善高技能人才的职业资格证书制度、推进一线技术工人职称考评制度，逐步建立统一标准的高技能人才成长通道，为美标可持续健康发展提供坚实的人力支撑。