The most common people in the team --- impressions on the expanding training.

美标公司组织的京山绿林拓展是我第一次参加拓展训练，“背摔”让我体会信任，“断桥”让我体会勇敢，“风语者”让我体会计划，“攀岩”让我体会挑战，而印象最深刻的就是“毕业墙”。在活动进行过程中，所有的人想的只是如何毕业，没有人过多的去顾及感受，但当活动结束之后，再回想刚才肩踩肩、人垒人，齐心协力的激烈壮观场面，回想起我们高呼：“我们毕业了!”，而帽子在空中飞舞的场景相信每一个深入其中的人都会感慨万千，久久难忘。 当所有人翻过“毕业墙”，教练把人梯最底下的三名队员刘伟、杨毛、谢晓宇的肩膀上的衣服拉开时，每一个团队成员感受最深的恐怕是“震撼”和“感动”，我想对于他们用任何的赞美之词都不为过，但今天我想说说团队中的其他普通者。
新东方教育科技集团董事长兼总裁在央视的一档节目中说：“我的创业团队是北大清华毕业的！”而阿里巴巴和淘宝的创始人马云说：“我们当时招聘的都是普通人，我和俞敏洪老师的区别是，他喜欢精英，我喜欢普通人。”如果我们把西游记中唐僧师徒四人看成一个团队，我想沙僧是朴实无华，工作踏实的普通人吧。他所做的工作是最基础的，我个人认为，每一个人都应该学习他，主动挑起自己的责任，努力工作，为团队做出自己应有的那份贡献。作为一个普通人如何为团队做出最大的贡献呢？
首先找到自己在团队中的定位，也就是摆正自己在团队中的位置。比如在“毕业墙”中，如果自己身体孱弱就不适合做人梯的最下层，如果腹肌不够就不适合承担倒吊的那份责任，如果个子比较矮就不适合做最后翻墙的人。找准我们在团队中的位置，把自己放在团队中一个合适的位置上，在这个位置上发光发热。如果不具备这样的能力而非要做这些事轻则影响团队的效率，重则导致任务失败。
其次在团队中要做到扬长避短。比如在“毕业墙”中，我的个子不高，比较胖，手臂力量大。我把自己翻毕业墙的顺序调整到中间偏后的位置，因为自己个子不高落在最后一个有可能上不去，如果在最后几个由于太胖可能还是上不去，而中间偏后的位置既可以保证自己顺利地翻过毕业墙又可以在上面利用自己的手臂力量多拉一些人上来。每一个人可能只在一个方面是人才而在另一方面只是庸才甚至于是蠢材，但一个很杰出的优点就足以让他有一个很美好的未来。联合每个人的优点才可以使整个团队强大。
找准自己的位置，发挥自己的长处，减少自己弱势对团队的影响，我想这是我们每个普通人在团队中应做的事情。