美标公司将于近期采取单人单桌、闭卷方式、交叉监考的方式组织所有业务部门的管理人员进行了专业基础知识能力测试。考试将安排四个场次，生产、技术、质量、采购、销售等业务部门利用“周六培训日”在培训中心封闭、循环开考，公司各分管领导对权属业务部门进行全过程巡视，确保考试公正、透明。
本次考试基础知识要求较高，内容涵盖业务流程、岗位职责、专业理论、企业文化、基础制度等五个基本要点。对于考试不及格的人员，即考试成绩低于60分的，将暂停岗位继续培训。通过培训仍达不到岗位要求则调离原工作岗位。
旨在认真贯彻执行郭琨总经理2010年上半年工作总结会议中关于加强员工培训，注重培养专业性、应用性员工的讲话精神，保证全体专业管理和技术人员熟知业务流程，掌握专业理论、技术知识，以考促学，找差距，知不足，全面落实集团公司《品牌建设•质量年活动》各项要求、为营造比学赶超、争先创优的工作氛围，努力创建学习型、专业化、规范化、具有强势战斗力职业团队的学习型美标打下良好的基础。
●考试只是一种手段，最终目的是通过专业考试发现专业岗位人员欠缺的知识面，以便针对性的组织培训、加强，以不断提高。以后将逐步对其他所有岗位的员工进行培训、考核，以此督促专业技术人员、管理人员认识自己的不足，找出差距，在以后的工作中不断地学习、提高。