为增进各部门之间沟通与交流，加深岗位之间相互理解和信任，培养中高层管理人员深入生产现场的良好习惯，让中高层管理人员更直接地体验基层管理人员的工作难度，查找生产一线的各种问题的困难，寻求更有效的改善措施，大力改进干部作风，强化团队建设，公司决定自10月份起，分2批组织中层以上管理人员开展 “我在现场”岗位体验活动。
第一批时间：为2013年10月21日至10月31日；第2批则安排在明年一季度进行。
此次体验活动要求安排到岗位体验活动的人员，在活动期间，原则上保证每天上、下午两个小时以上的时间在体验岗位上按岗位要求开展工作；部门重要工作、会议等应尽量安排在休息时间或班前班后处理。
体验活动期间，原则上不准因私请假。如因公出差和处理紧急要务必须离开体验岗位时需向总经理报告，由公司作统一安排和调度。而且，参加体验活动的人员不能以任何借口影响其部门正常工作的开展，也不能以任何借口影响本次体验岗位的工作开展。还必须做好专门的工作笔记（由行政人资部进行统一发放、收集工作笔记本），并整理出体验心得，公司适时组织评审，并制定改善计划和措施。同时，指定的部门工作代理人、体验活动检查人严格按岗位要求开展工作，加强体验活动的管控和考勤。据悉，考勤结果将纳入年终考核的重要组成部分。